T24 Dış Haberler
ABD’den Çin’e çok sayıda ülkede çalışanlar, iş ve özel hayatları ortasındaki dengeyi tekrar değerlendirmeye başladı. ‘Büyük İstifa’ olarak isimlendirilen süreç; pandemi, tükenmişlik sendromu, sakin maaşlar, iş güvencesizliği, barınma ve eğitim masraflarının artışı üzere nedenlerle dünya genelinde çoğunluğu gençlerden oluşan, binlerce insanın işini bırakmasını özetliyor.
Bloomberg Businessweek’te yer alan ‘Büyük İstifa’dan ‘yere serilmeye’, çalışanlar geri çekiliyor’ başlıklı makale; ABD, Çin, Japonya ve Almanya’da genç jenerasyonun meslek, servet ve iş hayatına yönelik soru işaretlerini inceledi.
ABD’den bilgiler, bu yıl nisan ve eylül ayları ortasında 24 milyondan fazla insanın işini bıraktığını, pek çok kişinin de iş gücünün dışında yer aldığını gösterdi. Almanya, Japonya ve öteki varlıklı ülkelerde de bu trendin işaretlerinin olduğu belirtildi.
Araştırmalar, pandemi kaynaklı tükenmişlik sendromu ve ruh sıhhati meselelerinin istifa dalgasında tesirli olabileceğini gösterirken, çalışma hayatını sorgulama dürtüsünün pandemiden evvel de var olduğu biliniyor.
Gelişmiş ülkelerde dinginleşen maaşlar, iş teminatında istikrarsızlık, barınma ve eğitim masraflarındaki artışlarla giderek daha az insanın finansal olarak istikrarlı bir hayat kurabildiği görülüyor.
Dünya genelinde 1980-1990’lar ortasında doğan milenyum ve onlardan sonra gelen Z neslinin, kendilerinden evvelkine kıyasla evlenme, konut satın alma ve çocuk sahibi olma sürecinin geciktiğine işaret ediliyor.
Çin’de ‘serme’ akımı
Çin’de toplumsal medyada yapılan bir paylaşımla başlayan ‘serme’ akımı, çalışan ve iş ömrünü sorgulayan kesim içinde süratle yayılarak Devlet Lideri Şi Cinping’in de bir konuşmasına da yaptığı ihtara kadar ses getirdi. Şi, bu yılın ağustos ayında yaptığı bir konuşmada ülkeyi ‘içe kapanma ve sermekten kaçınmaya’, bunun yerine üst hareketlilik kanallarını açmaya çağırmıştı.
Çin’de çalışanlar, teknoloji üzere bölümlerde yaygın olan, haftada 6 gün sabah 9-akşam 9 ortası çalışma sistemine karşı reaksiyonlarını göstermeye, işlerinden ayrılmaya başladı. Çin iktisadı son 10 yılda iki katı kadar büyürken bilhassa büyük kentlerde hayat maliyeti, maaş artışının üzerine çıktı. Sonuç olarak, ‘serme’ akımı kendini gösterdi.
Almanya’daki Max Planck Toplumsal Antropoloji Enstitüsü’nden Xiang Biao, bu akımı şöyle kıymetlendirdi: İktisadın çok ısınması ve sürdürülebilir olmaktan çıkmasıyla ilgili. Hem çevresel hem de ruhsal manada.
ABD’nin istifa dalgası
ABD’de milenyum jenerasyonunun finansal telaşlarının pandemi öncesine dayandığı biliniyor. Biriken öğrenci borçları ve Büyük Buhran’dan kalan zahmetli güzelleşme sürecinin birleşmesiyle ABD’de milenyum neslinin ebeveynlerinden daha az kazanan birinci nesil olacağı iddia ediliyor.
Pandemiyle birlikte bu tasaların büyüdüğü belirtilirken Mind Share Partners’ın yaptığı bir anket, 2021’de işini bırakan milenyum jenerasyonunun 3’te 2’sinin ruh sıhhati meselelerini münasebet gösterdiğini tespit etti. Bu oran, Z jenerasyonunda yüzde 81 olarak belirlendi.
Covid’in yarattığı insani ve ekonomik krizin gençlerin önceliklerini yine değerlendirmesine neden olduğu belirtiliyor.
Avrupa’da da iş hayatı tekrar bedellendiriliyor
Pandemide işçi muhafaza programlarının ABD’ye nazaran işten çıkarılmaları daha çok önlediği Avrupa’da da gençlerin mesleklerini yine değerlendirdiği görülüyor. Euro bölgesinde Koronavirüs öncesine nazaran 2 milyon daha az insanın iş gücünde olduğu tespit edildi.
Çalışanlar işi bırakmak istiyor
Microsoft Corp’un yaptığı bir ankete nazaran dünyadaki çalışanların neredeyse yarısı işi bırakma fikrini pahalandırıyor. Milenyum nesli ve Z neslinden iştirakçiler ortasında, 10 şahıstan 4’ü pandemi sonrası tam vakitli ofise dönmeleri istendiği takdirde işini bırakacağını söyledi.
Evvelki nesiller, gençlerin bu tavrını ‘tembelce’ ve ‘ayrıcalıklı’ olarak değerlendirse de daha varlıklı ülkelerde çalışma saatlerinin yıllardır giderek azaldığı da görülüyor. Uzmanlar pandemi, iklim krizi üzere varoluşsal krizlerin gölgesinde çalışanlar için servet ve meslek fikirlerinin yine değerlendirildiğini belirtiyor. Qualtrics’te işçi davranışları müşavere hizmeti veren Benjamin Granger,
Londra King’s College Siyaset Enstitüsü Yöneticisi Bobby Duffy, gençlerin davranışındaki değişimin daha uzun trendlerin bir sonucu olduğunu söylüyor. Duffy, 20-30 yaşlarındaki insanların işten beklentisinin ‘yeni şeyler öğrenmek’ üzere farklı ögeler olduğunu belirtiyor.
T24
