İngiltere’de hemşire sendikası Royal College of Nursing (RNC), yüzde 1 artırım teklif edilen hemşirelerin pandemi bittiğinde iş bırakabileceğini açıkladı.

RCN’den Patricia Marquis, İngiltere’deki hemşirelerin kendilerine gereğince bedel verilmediğini hissettiğini, işi bırakmaları durumunda çalışan bulmakta zorlanan Ulusal Sıhhat Sistemi’nin (NHS) daha da sıkıntı duruma düşebileceğini söylüyor.

Sıhhat çalışanlarının sendikaları da yüzde 1’lik artırım teklifini eleştiriyor.

Hükümet ise kamu bütçesinin pandemi nedeniyle eşi gibisi görülmemiş bir baskıyla karşı karşıya olduğunu belirterek teklifi savunuyor.

RCN’in Güneydoğu İngiltere Bölge Yöneticisi olan Marquis, değerli sayıda hemşirenin mesleği bırakmayı planladığını söylüyor ve ekliyor:

“Hükümetten yedikleri bu tokat, hükümetin ve halkın bir kısmının kendilerine gereğince paha vermediği tarafındaki hislerini güçlendirdi.”

Pandemi başladığında ülkede 40 bin hemşire açığı olduğunu belirten Marquis, hemşirelerin iş bırakmasının durumu daha da kötüleştireceğini düşünüyor.

BBC’ye konuşan Kent kentinde yaşayan hemşire Susan Graham da Covid krizi boyunca “aşırı mesailerle” çalışan NHS görevlilerine önerilen bu artırımın “rezalet” olduğunu söylüyor.

East Sussex’ten hemşire John Anderson ise pek çok iş arkadaşının Covid-19’la çaba ederken ağır bakıma kaldırılması gerektiğini ve yapılan bu teklifin “büyük hayal kırıklığı” olduğunu aktarıyor:

“Hükümet hayatımızı riske ederek çalışmamızdan şad ama işimizin karşılığında düzgün bir fiyat almamıza karşıymış üzere hissettiriyor bu teklif.”

İngiltere’de sıhhat çalışanları ne kadar maaş alıyor?

• En düşük tam vakitli maaşı yeni işe alınan sürücüler, oda ve bakım asistanları, hemşire asistanları ve hane içi takviye çalışanları alıyor: Yıllık 18 bin 5 sterlin.
• Yeni mezun hemşireler için başlangıç maaşı çoklukla 24 bin 907 sterlin.
• Londra üzere hayat maliyetinin yüksek olduğu bölgelerdeki çalışanlara daha yüksek fiyat veriliyor.

Hükümet sıhhat çalışanlarına yüzde 1’den daha yüksek bir teklif iletmesi için baskı altında.

Sıhhat bölümü çalışanlarını temsil eden örgüt olan NHS Providers, uzun vadeli planda 2021-2022 için yüzde 2,1 artırım öngörüldüğünü ve teklifin bunun yarısından bile daha az kaldığını vurguluyor.

BBC’ye konuşan NHS Providers yöneticisi Saffron Cordery, “Ön cephedeki çalışanların bu süreçte yaşadıklarını düşününce, onlara kelam verilen artırımın yarısının teklif edilmesi mutlaka yanlış gözüküyor” diyor.

Uzun vadeli plan pandemiden evvel, 2019’da yayınlanmıştı.

NHS Providers, sıhhat çalışanlarının son bir yıldaki fedakarlıkları göz önüne alınınca en az yüzde 3 maaş artışı yapılması gerektiği görüşünde.

NHS’te örgütlü en büyük üçüncü sendika olan Unite ise üyelerinin en az yüzde 12,5 artırım alması gerektiğini belirterek grev hazırlıklarına başlayabileceklerini açıkladı.

Hükümet ise ülkede yıllık enflasyon yüzde 0,9 iken teklif edilen yüzde 1’lik artırımın alım gücünü artıracağını savunuyor.

‘Yıpranmış sıhhat çalışanlarının morali düşük’

Tahlil: Hugh Pym,
BBC Sıhhat Editörü

İngiltere’de NHS çalışanlarına yapılan teklif sendikalardan sert reaksiyon çekti ve bu problem kapanacakmış üzere gözükmüyor.

NHS yöneticileri bu süreçte yıpranan sıhhat çalışanlarının morallerinin düşük olduğunun katiyetle farkında ve bu maaş teklifinin de işleri daha makus bir hale getireceğini biliyorlar. Bu yüzden onlar da hükümete karşı sendikaların yanında.

Bakanlar ise pandeminin her şeyi değiştirdiğini ve bütçenin zorlandığını, bu yüzden mevcut planları gözden geçirmeleri gerektiğini söylüyor.

Başka kamu çalışanlarına maaş artırımı yapılmazken sıhhat çalışanlarına yüzde 1 de olsa bir artırım teklif ettiklerini vurguluyorlar.

Ancak pandemi boyunca eşi gibisi görülmemiş bir baskı altında çalışan sıhhat çalışanlarına dayanak büyüyor.

Artırım oranını belirleyecek konsey iki tarafın argümanlarını değerlendirirken bakanlar da bir sonraki adımlarına karar vermeye çalışacak. Herkesi kuvvetli birkaç ay bekliyor.

T24