Pandemi devrinde istihdamı korumak hedefiyle çıkarılan kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı 30 Haziran’da sona erdi. 1 Temmuz’dan itibaren ise istihdam teşviklerle korunacak. Patronun kelam konusu teşvik dayanaklarından yararlanabilmesi için geçen yılki emekçi sayısına ek personel almak gerekecek. Personel sayısı geçen yılın altına düşenler teşviklerden yararlanamayacak.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran 1 Temmuz’dan sonra istihdamı müdafaaya ve artırmaya yönelik iki teşvik uygulanacak. Bunlardan birincisi, geçen ay çıkartılan kanunla hayata geçirilen ek istihdama finansman dayanağı olacak.
Buna nazaran; mart ayında 50’den az emekçi çalıştırmış olan küçük işletmeler, 1 Temmuz 2021 – 30 Haziran 2022 tarihleri ortasında işe alacakları yahut mart ayında fiyatsız müsaadeye çıkartıp da olağan çalışmaya geçirecekleri her 1 emekçi için kamu bankalarından 100 bin liraya kadar kredi kullanabilecekler.
Bu çalışanlar için taban fiyata karşılık gelen fiyatları üzerinden 12 ay boyunca ödeyecekleri sigorta primleri kredi faizine mahsup edilecek. Bir işletme en fazla 5 emekçi için 500 bin liraya kadar kredi kullanabilecek. Personel başına aylık bin 341.56 TL’den toplam 16 bin 98 TL fiyatındaki prim kredi faizinden mahsup edilecek.
Olağanlaşma periyodunda işletmelere istihdam için sağlanacak ikinci teşvik ise 2018 yılından beri uygulanmakta olan ek istihdam teşviki olacak. Bu kapsamda, 31 Aralık 2022 tarihine kadar işe alınacak emekçiler için taban fiyat üzerinden ödenmesi gereken personel ve patron primleri ile gelir vergisi ve damga vergisi 12 ay müddetle alınmayacak. Bu da personel başına aylık bin 556 TL takviye manasına geliyor.
İmalat ve bilişim kesiminde faaliyet gösteren işyerleri için bu formda sağlanacak aylık prim ve vergi teşviki 3 bin 577 TL’ye kadar çıkabiliyor. Oniki aylık mühlet, işe giriş tarihi prestijiyle 18 yaşından büyük bayanlar, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkekler ve engelliler için 18 ay uygulanıyor.
Emekçi çıkartan patron teşvik alamayacak
Her iki teşvikten yararlanmak için yeni işe alınacak personelin, geçen yıldaki aylık ortalama emekçi sayısına ek olması gerekecek. Öbür bir tabirle, emekçi çıkarmış olan işletmeler yeni emekçi sayısı geçen yılın üzerine çıkmadıkça teşvikten yararlanamayacaklar.
Ayrıyeten İşletmenin istihdam teşvikinden yararlanabilmesi için işe alınacak çalışanın son üç ayda on günden fazla sigortalı olarak bir işte çalışmamış olması gerekiyor. Bu nedenle 1 Temmuz sonrası iş değiştirenleri işe alan işletmeler teşvikten yararlanamayacak.
Teşvikten yararlanabilmek için işletmelerin vergi ve prim borcunun bulunmaması, borçları yapılandırdı ise yapılandırma taksitlerini vaktinde ödemesi gerekiyor. Pandemi devrinde vergi ve prim yükümlülüklerini yerine getirmekte zorlanan işletmeler bu açıdan da istihdam teşviklerinden yararlanmakta zorlanacaklar.
T24
