Koronavirüs salgınının akabinde getirilen işten çıkarma yasağı ile birlikte patronun emekçisini fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi 30 Haziran’da sona erdi. Mevzuyla ilgili HaberTürk’ün sorularını yanıtlayan Ahmet Kıvanç, bu tarihten sonra çalışanın fiyatsız müsaadeye çıkarılması halinde, şayet emekçi,  fiyatsız müsaadesi kabul ettiğine dair kâğıdı imzalarsa haklı fesih yapma hakkını kaybedeceğini ve fiyatını alamayacağını söyledi.  

HaberTürk’ün sorularını yanıtlayan Ahmet Kıvanç,”Eşim geçen yıl haziran ayında fiyatsız müsaadeye çıkartıldı. 1 Temmuz’da da çağrılmadı fakat işe gittiğinde isteği sorulmaksızın tekrar 2 aylık fiyatsız müsaade kâğıdı imzalatmışlar. Bu hususta nasıl bir yol izlemeliyiz?” sorusuna şu karşılığı verdi:

“Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı 30 Haziran’da sona erdi. Geçen yıl her türlü iş ve hizmet mukavelesi için fesih yasağı getirilirken, patrona de çalışanını fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi verildi. Olağanda İş Kanunu’nda fiyatsız müsaade kurumu bulunmuyor. Emekçi talep etmedikçe fiyatsız müsaadeye çıkartılamaz. 1 Temmuz’dan sonra fiyatsız müsaadeye çıkartılan çalışana, 30 Haziran’a kadar yapılan günlük 50 TL, aylık 1500 TL fiyatındaki nakdi fiyat takviyesi verilmez.

1 Temmuz’dan sonra fiyatsız müsaadeye çıkartıldıklarına dair çok sayıda şikâyet geldi. Patronlara pandemi periyodunda süreksiz olarak tanınan emekçisini fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi 30 Haziran’da sona erdi. Bu tarihten sonra patron isteği olmadan çalışanını muhakkak fiyatsız müsaadeye çıkartamaz. Patronun emekçiyi yıllık fiyatlı müsaadeye çıkarması konusunda ise kanunda kısıtlayıcı bir karar bulunmuyor. Çalışma Bakanlığı’nın Yıllık Fiyatlı Müsaade Yönetmeliği’ne nazaran ise patron nisan ayı başı ile ekim ayı sonu ortasındaki mühlet içinde, personellerin tümünü yahut bir kısmını kapsayan toplu müsaade uygulayabilir. Patron işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine nazaran, yıllık fiyatlı müsaadelerin, her yılın muhakkak bir periyodunda yahut devirlerinde verileceğini tayin edebilir.

İsteği olmadan fiyatsız müsaadeye çıkartılan emekçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Lakin, kimi patronun, eşinizde olduğu üzere, çalışanlardan fiyatsız müsaadeye çıkartılmayı kabul ettiğine dair yazı aldıkları görülüyor. Bu türlü bir yazıyı imzalamayı kabul eden emekçi, haklı fesih yapma hakkını kaybeder, fiyatını de alamaz. Fakat, bu durumu dava konusu yapabilirsiniz.

İşe girerken boş kâğıda imza atmamaları konusunda okurları vakit zaman uyarıyorum. İmzalanan o boş kâğıtlar bu tıp periyotlarda kullanıldığında da personel büyük mağduriyet yaşar.”

T24