Kent plancısı olarak vazife yapan bir vatandaşın, özlük hakları elinden alınarak evvel uzak ilçedeki arşiv dairesine akabinde itfaiyeye sürülmesi, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından mobbing olarak değerlendirildi. KDK, eski Bakan Fatma Şahin idaresindeki Antep Büyükşehir Belediyesi’ne bu süreç nedeniyle ağır tenkitler yöneltti.
BirGün’den Hüseyin Şimşek’in haberine nazaran, KDK’nin kararına nazaran, şikayette bulunan yurttaş, 2012 yılında Antep Büyükşehir Belediyesi’nde kent plancısı olarak misyona başladı. Farklı vazifelerde ve resmi çalışma saatlerinin dışında çalıştırılmaya itiraz eden kent plancısı, bu itirazlarının akabinde çeşitli baskılara maruz kaldı. Evvel, Fen İşleri Daire Başkanlığı’na bağlı Dış Üniteler Şube Müdürlüğü, Yavuzeli İlçe Temsilciliği’ne gönderilen müracaatçı daha sonra Arşiv Şefliği’ne atandı. Bu atamaların hukuka alışılmamış olduğunu kaydeden müracaatçı, kararı yargıya taşıdı. Yargılama sürerken misyon yeri üçüncü kere değişti ve bu sefer Nurdağı İlçesi İtfaiyesi’nde görevlendirildi. Merkez ilçede ikamet eden müracaatçının harcırah talepleri ise reddedildi.
Belediyeden savunma
Argümanlarla ilgili savunması talep edilen Antep Büyükşehir Belediyesi, KDK’ye gönderdiği yazıda, “Başvuranın kent plancısı takımında olması nedeniyle İmar ve Şehircilik Dairesi Başkanlığının arşiv, istatistik ve data tabanının denetiminin sağlanması açısından Arşiv Şefliğinde görevlendirilmesinin yapıldığı, ilgili şahsa yönelik rastgele bir mobbing uygulanmadığı, başvuranca fiziki kaidelere ait konuların gerçeği yansıtmadığı” sözlerini kullandı.
Olayın mobbing olduğuna hükmedildi
Antep Belediyesi’nin cevabının eksik olduğunu, sunulan evraklarda kâfi ihtimamın ve şeffaflığın gösterilmediğini tespit eden KDK ise kararında, olayın mobbing olduğuna hükmetti, uygulamaya son verilmesine yönelik tavsiye kararı verdi. Antep Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik tenkitlerin yer aldığı kararda, şu tabirlere yer verildi:
“Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde kent plancısı olarak vazife yapan başvuranın, hakkında uygulanan mobbingin tespitinin yapılmasını ve sonlandırılması istikametindeki talebinin kabulü gerektiğinden ilgili yönetime tavsiyede bulunulması gerektiği sonuç ve kanaatine ulaşılmıştır. ‘Yetkinin berbata kullanılmaması, kararların gerekçeli olması, hesap verilebilirlik, şeffaflık ve karara karşı müracaat yollarının gösterilmesi’ prensiplerine uygun davranılmadığı anlaşılmış olup, yönetimden bundan bu türlü bu unsurlara uyması beklenmektedir.”
T24
