Akbank bayan çalışan oranı yüzde 53’e ulaştı. Global finans piyasalarındaki en iyi siyaset ve uygulamaları teşvik etmek gayesiyle kurulan Official Monetary and Financial Institutions Forum (OMFIF), memleketler arası seviyede değerli bir referans noktası olarak kabul edilen “Gender Balance Index – Cinsiyet İstikrarı Endeksi” araştırmasının 2021 sonuçlarını açıkladı. Bu yıl dünyanın öncü bankalarının da dahil edildiği endekste Akbank, bankalar ortasında birinci 5’te yer alırken, gelişmekte olan piyasaların en iyisi seçildi.

Akbank İdare Heyeti Lideri Suzan Sabancı Dinçer mükafatla ilgili olarak, “Farkındalık oluşturma çabamızın, taahhütlerimizin ve eşitlikçi, kapsayıcı uygulamalarımızın milletlerarası kurumlarca tasdik edilmesinden gurur duyuyoruz” dedi.

“Teknoloji üretiminde çalışanların yüzde 40’ı kadın”

Suzan Sabancı Dinçer, banka içinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için yapılan çalışmaları şöyle anlattı:

“İnsan kaynaklarımızdaki cinsiyet oranını yakından takip ediyoruz. Akbanklı bayanlar kendilerini ispatlıyorlar, yalnızca kesimimizde değil her alanda rol model oluyorlar. Çalışma arkadaşlarımızın yüzde 53’ü bayanlardan oluşuyor, teğe bir müşteri teması olan gruplarımızda bu oran yüzde 56, önümüzdeki devirde daha da fazla konuşacağımız teknoloji üretimindeyse yüzde 40 ki, bu dünya standartlarına nazaran çok yüksek bir oran.”

Üst seviye yöneticilerin değerli kısmının da bayanlardan oluşmasından büyük bir memnunluk duyduklarını belirten Suzan Sabancı Dinçer, “Yine çalışanlarımızın değişim oranlarını, meslek gelişimlerini ve eğitim programlarına iştiraklerini cinsiyete eşitliği prensiplerimiz doğrultusunda inceliyoruz. Türkiye’nin geleceğini yaratmada üzerimize düşen sorumluluğun şuuruyla cinsiyet eşitliği ile ilgili bilgilerimizi ve uygulamalarımızı, paydaşlarımızla en şeffaf formda paylaşmayı hedefliyoruz. Dünyada, ülkemizde ve bölümümüzde cinsiyet eşitliği konusundaki artan farkındalığa öncülük etmeye devam edeceğiz” dedi.

İş hayatında bayanların ilerlemesini teşvik edecek her türlü teşebbüsü desteklediklerini kaydeden Sabancı Dinçer şunları söyledi:

“Kadınların tüm dallarda ve her seviyede, ekonomik hayatın içinde yer almalarını sağlamak maksadıyla güçlenmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletlerin özel dal teşebbüsü “Women’s Empowerment Principles – Bayanın Güçlenmesi Prensipleri”nin imzacısıyız. İdare Konseyi ve üst idarede cinsiyet çeşitliliğini artırmak için kurulan “30 % Club – % 30 Kulübü”nün üyesiyiz. Tıpkı vakitte Bayan Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) tarafından hayata geçirilen, Dünya Bankası prosedürleri uygulanarak verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) programı kapsamında ‘Fırsat Eşitliği’ sertifikasına layık görüldük. Geçtiğimiz günlerde cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünya çapında yapılan en kapsamlı araştırmalardan biri olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde de yerimizi aldık. OMFIF’in memleketler arası seviyede kıymetli bir referans noktası olarak kabul edilen cinsiyet eşitliği araştırması da bu mevzudaki milletlerarası seviyedeki liderliğimizi bir defa daha tasdik etti. Bu muvaffakiyetlerin yüklediği sorumluluğun şuuruyla cinsiyet eşitliği alanındaki farkındalığın artırılmasına öncülük etmeye devam edeceğiz.”